第三百二十二章 党校调研组(4/8)

作品:《仕官

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作为国务院和省委省政斧指定的试点,临水市委市政斧在田文建同志的带领下,这些年来的确取得了一些成绩。

这主要体现在三个方面,一是公务员社保并轨改革,二是政斧构改革,三是社会保障、医疗等一系列的民生改革……”

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丁秘书长一番介绍让众人大吃一惊,怎么也不敢相信一个县级市,居然只有二十六个局。

而吃财政饭的人数,由六年前的九千多人,在田大书记的苦心经营下仅剩下了现在的三千多人,其中近一半还都是教师。

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公车改革就不用说了,从市委书记到乡镇干部通通不配专车。

据说他上任前公款购买的,都折旧后卖给了干部个人。

除了公检法、工商、税务、卫生和环保之外,任何单位和部门都没有执法权。

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像烟草专卖局的烟草缉查、盐业公司的盐业执法等职权,全部转移到了质量技术监督局和合并后的教育、文化与卫生局。

而食品药品监督局在这里只是教育、文化与卫生局下面的一个处。

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劳动局是大局,可并没有随着劳动与社会保障部与人事部的合并而成为劳动人事局。

反而来了个党政不分,让人事局、编制委员会跟市委组织部合署办公……搞得省市两级部门下发什么文件,都得先问清楚这事到底谁管?

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部门不对口,临水都成他田文建的读力王国了!

张岚怎么也不敢相信这是真的,愣了好一会后,才百思不得其解地问道:“丁秘书长,照这么说临水已经完成了乡镇干部的‘改流归土’。

上升通道被堵住了,那干部们还能有积极姓?”

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“这一点他们早就考虑了,所以在社保并轨的同时,还进行了公务员工资制度改革。

事实上就算上升通道没被堵住,基层一线的很多同志干几十年也熬不上个正科。

临水市委市政斧干脆取消了职务与工资挂钩,单独建立级别工资,不管职务高低,一律执行级别工资。

给干部一种公平待遇,逐步消除了和尚多了没水喝,龙多不下雨的现象。”

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李光明是从基层上来的干部,当然能理解基层干部们的苦衷,便重重的点了下头,若有所思地说道:“这倒是条思路,看来这个田书记还真有两把刷子。”

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“没两把刷子社保并轨能推行的下去吗?”

丁秘书长轻叹了一口气,摇头苦笑道:“精兵简政的目的基本上是达到了,可也把临水搞得‘官不聊生’。

还好他考虑的比较全面,方式方法相对来说也比较温和,这才没惹出什么乱子。”

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