那些大公司无论从企业文化，还是企业制度，或者其他方面，还有很大的差距。”曹书杰说道。
王志峰也承认这一点，他琢磨了一会儿，才说道：“老板，我感觉自己的个人能力有待提升，我想申请去学习一下其他公司更先进的管理办法？”
“有目标吗？”曹书杰问他。
王志峰张张嘴，把他的想法说出来。
他原本的打算是利用下班时间或者休一段时间的假期去专业的培训机构学习。
或者报个函授班，去提升自己。
曹书杰也认可他这种提升自己的想法，他给王志峰说：“我记得有专门给工厂做全方位培训的顾问咨询类机构，王经理你联系一下，也给咱们工厂从上到下做个针对性的培训。”
王志峰点头，这件事他上心了。
从没有这一刻，王志峰清楚地意识到，如果自己再不进步，他也要被激进的雪萌食品厂给甩下车。
总体来说雪萌食品厂发展的太快，他现有的能力和公司的发展不相匹配，这就造成两个短差。
在平时还看不出来，但是一些关键的事情上，总会有认知上的差距。
王志峰还意识到不单是他，就连公司的其他部门经理也或多或少存在这个问题。
他们中很多管理人员都不是从大公司出来的，甚至现有的不少部门经理在以前可能只是一个部门主管，因为找不到继续发展的机会，才跳槽来到雪萌食品厂。
而那个时候的雪萌食品厂还只是一个小工厂，全公司只有400多人，那个时候雪萌食品厂是以野蛮的方式在发展，所以很多细节性的东西都体现不出来。
但是当雪萌食品厂的规模一再扩大，市场、生产、企业问话等各方面趋于稳定，甚至开始沉淀积累，有心发展时，一些问题就暴露出来。
想到这些，王志峰突然想起他刚来雪萌食品厂时，还打着以雪萌食品厂为跳板，镀镀金后就转身跳槽去其他大企业，找更好的发展机会。
却没想到两年时间不到，他自身的职业素养马上要跟不上公司的发展。
曹书杰同样也意识到要解决掉这些问题。
所以当王志峰给他说起自己想去深造时，曹书杰想到了一个更全面的办法。
不一定是最好的，但一定适合当前的雪萌食品厂。
给公司所有人进行一次意识形态和认知上的培训，同时提高公司整体管理水平。
“另外，王经理你再招1到2名高级管理人才，咱们公司缺乏大量的管理人员。”曹书杰从来都不否认这一点。
王志峰询问了曹书杰对这些高级管理人才的具体要求，等曹书杰说完后，王志峰心里有谱了。
他给曹书杰告辞，出去忙自己的工作，顺便把刚才和曹书杰商量的那些事都写到公司文件制度里。
曹书杰静下来后，也在思考下一步的行动。
给公司全员做培训是一个方面，公司的发展也不能停，要继续进步。
再加上公司目前继续开拓新的市场。
平源县城境内种植的猕猴桃都陆续成熟，也要安排采购部去把这些猕猴桃买回来。
还有很多事儿要做，曹书杰收敛自己的思想，他没时间去想那些乱七八糟的事。
低头看着办公桌上的文件，手里拿着一支笔，曹书杰又开始忙碌起来。
因为大哈、二哈、大黑和小黑四条狗在黄河里救人的事在网上曝光出来，为曹家庄吸引来更多的游客。
很多人都想看看那四条救人的狗到底什么样？
为什么它们能这么勇猛，敢在黄河里救人。
很多网友也对狗的主人曹书杰好奇不疑。
他们深信，能养出这样的狗，一定和它们的主人有密不可分的关系。
因为这个听起来有些滑稽的理由，这一次来曹家庄旅游的人比之前还要多。
这一点远远超出曹书杰等人的预料。
这些人过来的目标很明确，就是想看看那四条狗，见见曹书杰。
但是过来后在曹家庄志愿者的引导下，他们也去果园里采摘了一些猕猴桃，同样也去黄河边看看那个出事的地方，更多的是对照视频和实地看一下那四条狗当时遇到的情况。
不来到现场，真没意识到那四条狗能在黄河里救起一个胖子，到底有多难？
越是知道这个地方的难度，越对那四条狗和下水救人的曹书杰等三人佩服万分。
他们意识到这真的是英雄所为。
恰在这个时候，被四条狗和曹书杰他们三人救上来的邢文奇，带着他老婆和父母又来到曹家庄感谢曹书杰的救命之恩。
这次他不但带来了锦旗和大量的礼品，还带来了报社和电视台的媒体朋友。
这一手连曹书杰都很惊讶，没想到这个胖子还有几分人脉。
在报社和电视台媒体朋友的见证下，邢文奇给曹书杰送上一面锦旗，同时邢文奇对报社和电视台
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